職場求生術 － 誠實的職場面試...☆

職場求生術 － 誠實的職場面試...☆

 

 

圖／HOM的遊樂園

職場求生術 － 誠實的職場面試

文／王乾任 2013-4-16

面試，最重要的是讓公司了解你！

出社會後我第一份應徵的工作，原本是某家大型連鎖通路的網路部門開出的職缺，投履歷後，順利地被人資部門主管約見面試。

然而，我並沒有拿到那份工作。

沒錄取 卻與面試官相談甚歡

其實，當天談完之後，人資主管就明白告訴我，他覺得和我相談甚歡，覺得公司應該錄取我這個人，但是，我的學經歷還不足以拿到我所應徵的那份工作。

不過，人資主管認為，公司不能錄取我也很可惜，他會認真的跟上面的人討論看看，是否有合適的職缺？如果有，會再找我來面試，公司也會發一份不錄取通知書給你！

當時，我只覺得自己沒被錄取。

不久，收到了不錄取通知書。

再面試 暢談對產業的想法

沒想到，過了幾天，面試我的人資主管真的來電，還跟我約了再次面試的時間。我追問：「那麼，我要面談的是什麼職務？」人資主管卻說：「詳情我也不清楚。總之，那天你來一趟就對了！」

等到了約定時間，我再次前往該公司面試，人資主管把我引介給一位女士後，便告退了。當天面試過程談了什麼，我已經忘了，應該就是聊我對該產業的了解和想法（在學期間，我已經累積了三、四年的打工經驗，當時出社會很明確自己未來要走這個產業），我只記得和面試官談了很久。

正式錄取 獲新鮮人第一份工作

差不多快談完的時候，面試的主考官對我說：「公司確定會錄取你，我想，你先去XX處吧！」接著，就打了一通電話，要我去找該處的主管報到，接受二次面談（其實已經是三次面談了）。面試官說，「你還是得通過該處主管的面談，才算正式錄取。」

後來，我順利的通過部門主管的面試，拿到了出社會後的第一份正職工作，成為某家大型連鎖通路商品處的專員。

展熱忱 積極表達個人觀點

由於整個錄取過程非常特別，錄取的工作也很少公開對外徵才（以內部同仁申請轉調為主），以至於我進公司後，還有人盛傳，我是靠關係進來的空降部隊（後來我才知道，二次面談時，跟我面試的是公司的執行長）。

其實，我只是一個普通人，和該公司的高層沒有半點關係，我只是盡我所能的表達我的熱情，說明清楚我過去在此一業界的經歷，以及我對產業前景的想法和觀點，讓對方知道我的工作態度和熱情。

很幸運 真實說出內心想法

求職面試，有時容易落入「非得進某家公司」的迷思，變得太過委曲求全，對方無論開什麼條件都答應，提什麼問題都拚命地回答標準答案（即便自己內心根本不是這樣想）。最後即便拿到該工作，也不是自己真心想要的，工作起來不開心，心裡也會累積很多不滿。

說真的，當初我面試能錄取真的很幸運，我只是盡力回答面試官的問題，無愧我心的說出我真心的想法。

誠實表達 找到適合公司

世界上有很多很多的公司，就算某家公司你很想進去，卻也不代表現在馬上就得進去，更不一定適合。找到好的、大的公司固然很好，但是，找到適合自己的公司會更棒。

「面試」是讓主考官了解你和該公司是否適合的過程，求職者最好還是誠實的表達自己（當然也不是毫無修飾，不顧工作倫理，太過自我中心的表達），讓對方判斷你是否適合該公司。如果你是個人才，也適合該公司，公司一定不會放過你！

本文摘自：自由電子報

http://www.libertytimes.com.tw/2013/new/apr/16/today-work1.htm