當壓力來敲門

當壓力來敲門

    壓力來時別急著抱怨，想想看，還有人願意找你麻煩，不也是一種看重？

    「運到日本的魚死了大半，怎麼辦？」一家鰻魚養殖場，把一箱箱的鰻魚運到日本幾乎死光了，大家想盡種種辦法，打空氣或改善溫度仍然無法存活，後經人指點放入鯰魚，運到日本時只有幾隻死亡，其餘全存活。

「鯰魚是鰻魚的天敵，情況不是應該更慘嗎？」

    這就是自然生態奧妙之處，鰻魚與鯰魚非但不是同類，還是出了名的死對頭，幾條勢單力薄的鯰魚遇到成群的鰻魚，便驚慌地在鰻魚堆四處亂竄，這樣一來，整船死氣沉沉的鰻魚被全部撥動了；當鰻魚面對天敵時，警戒心倍增而求生之慾望被激發，全力抵抗鯰魚的威脅侵擾，而加強了對運送過程的適應力，存活力反而提高。

    自從「鯰魚效應」的秘密被大家知道以後，已成為企業為了增強整個團隊的競爭意識和危機意識，從中領悟了一套用人之道，即不斷從公司外部找到「鯰魚」型的人才，讓公司上下的「鰻魚」都「游動」起來，從而製造出一種緊張氣氛，使全體員工更加勤奮地工作。

    一個單位或部門，如果人員長期固定，彼此太熟悉，就容易產生惰性，削弱組織的活力，這時如果能從外部招聘個別「鯰魚」，他們就能以嶄新的面貌對原有部門產生強烈的衝擊，同時他們可以很好地刺激其他員工的競爭意識，克服員工安於現狀、不思進取的惰性。

    打破習慣是人們自我突破唯一之道，走出舒適的環境，這是創造生命力度與廣度的不二法門，若每天都活在無壓力狀態中，很多人並不會感覺到舒適滿意，反倒是空虛不滿，所以當壓力來時別急著抱怨，想想看還有人願意找你麻煩，不也是另一種看重自己。