獅子分肉記(二)

獅子分肉記(二)

    要管理一群人，真的不是件簡單的事，也是一門很大的學問，尤其要改變原有的利益分配更是難，獅子管理狼群時知道，若一次改變將會引起很大的反彈，要改變便需要一步一步來，讓狼群像在慢火中熬煮的青蛙一般，在無感中死亡。

    所以第一步便先利用人性的自私來破壞牠們的團結，將原有的利益分配打破，讓某些狼覺得在這樣的分配下有利可圖而支持改變，面對眼前的肉，牠們才不管肉有多少，重點在於自己能拿多少肉。有自信能勝過其他狼，代表自己就能分得比以往更多的肉，只要自己能多分一點就好，其他狼能否分到肉那是他家的事。

    第二步，利用彼此的競爭達到「適者生存、弱者淘汰」，讓公司裡的人在競爭下不斷的成長，員工能力愈強則代表公司的競爭力也相對的提升。經的起競爭的人，收入將很豐厚，但經不起競爭的人則被無情淘汰，但就算撐過這次的競爭，也因為公司不斷的補進新人，所以留下來的人也只能不斷在競爭下求生存。

    第三步，權勢，透過上述的競爭中找出領導者，並放權由他重複第一步及第二步，有效的管理基層。

    最後一步，獨佔，當大勢底定，所有的程序進入軌道，所有人也都習慣了這種生活方式後，再將最大的利益收回獨佔。就如同古代改朝換代，有些皇帝是可以共患難，卻不能共享福，當打下天下後，功臣便被皇帝一一除去，因為天下大勢底定，即使這些功臣有通天的本事，也只能任人宰割了。

    這篇故事講出，要成大事者要懂的人性，並巧妙的利用人性一步一步達到自己的目標，這就是所謂的御人之術，也值得我們自省，是否也正陷在這樣的陷阱中呢。

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陽明的看法：

 社會生存是無情的，是以聖人以王道慈悲濟世，但聖人明君畢竟難逢，也因稀有而成就其果位！